Generalidades del trabajador y del empleador!!!

· Derechos del trabajador:

· Pago del salario.

· Cumplimiento del régimen de descanso.

· Recibir recargo nocturno y por horas extra.

· Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en

la convención colectiva.

· Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.

· Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.

· Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.

· Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.

· Obligaciones del trabajador:

· Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio.

· Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.

· Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al

empleador.

· Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superiores.

· Conservar y restituir los implementos de trabajo.

· Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuicios.

· Observas las medidas preventivas y de higiene.

· Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

· Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.

· Prohibiciones del trabajador:

· Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.

· Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.

· Presentarse borracho o drogado.

· Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.

· Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.

· Hacer colectas, rifas y suscripciones.

· Coartar la libertad de trabajo y de asociación.

· Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.

· Obligaciones del empleador:

· Frente al Estado: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención,

informar a los entes del Estado.

· Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de

seguridad social y al sistema de salud.

· Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.

· Frente al empleado:

· Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.

· Suministrarle los implementos de trabajo.

· Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.

· Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

· Respetar la dignidad personal del empleado.

· Concederle las licencias previstas por la ley.

· Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo

desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.

· Expedir certificados de servicio.

· Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.

· Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

· Prohibiciones del empleador:

· Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa

y escrita del empleado.

· Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.

· Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.

· Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.

· Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.

· Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.

· Permitir rifas, colectas o suscripciones.

· Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.

· Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.